Der Anwalt sagt Ihnen:

  • warum unsere Arbeitsrecht Arbeitnehmer freundlich ist und warum sie gerade deswegen als Arbeitgeber ihre Arbeitsverträge ermittelt einem Anwalt abstimmen sollten,
  • wann ein Arbeitsverhältnis befristet werden kann und welche Fallstricke dabei zu beachten sind,
  • wann auch Kettenbefristungen zulässig sind,
  • wie Sie wirksam eine Probezeit mit kurzer Kündigungsfrist vereinbaren können,
  • warum es einen großen Unterschied macht, ob sie Probezeit oder ein Probearbeitsverhältnis vereinbaren,
  • was es mit der Scheinselbstständigkeit auf sich hat,
  • warum Vertragsstrafen in formularmäßigen Arbeitsverträgen unzulässig sind,
  • wie Mitarbeiter wirksam zur Verschwiegenheit verpflichtet werden,
  • warum Ausschussfristen im Arbeitsvertrag für beide Seiten Vorteile haben und wie kurz diese Fristen maximal sein dürfen,
  • was im Arbeitsvertrag unbedingt hinsichtlich der Überstunden vereinbart werden sollte,
  • was im Arbeitsvertrag zum Thema Gratifikation stehen sollte,
  • warum ein Arbeitgeber ein Freistellungsrecht schon im Arbeitsvertrag vereinbarten sollte,
  • warum es sinnvoll ist, in Arbeitsverträgen Kinderbetreuungskosten zu vereinbaren,
  • wie Arbeitsverträge bei geringfügiger Beschäftigung sinnvoll gestaltet werden,
  • wann bei geringfügiger Beschäftigung nicht auf die Rentenversicherungspflicht verzichtet werden sollte,
  • wann ein Arbeitnehmer für Schäden haftet,
  • wann eine Abmahnung zulässig ist und wann nicht,
  • wie man Streit über die Zulässigkeit einer Abmahnung vermeidet, ohne dass eine der Parteien dadurch Nachteile hat,
  • wann und Überstunden bezahlt werden müssen und wann nicht,
  • wie Elternzeit in wirksamer Weise beantragt werden kann,
  • was beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu beachten ist,
  • was beim Mindestlohn zu beachten ist,
  • wann Urlaub durch Geld abgegolten werden darf,
  • wie zulässigerweise Nacht- und Schichtarbeit vereinbart werden kann,
  • wann sie Freistellung wegen Pflege eines Angehörigen verlangen können,
  • wie  man sich gegen eine unberechtigte Abmahnung wehrt,
  • welche Kündigungsverbote es gibt,
  • wann für das Arbeitsverhältnis Kündigungsschutz besteht,
  • wann das Arbeitsverhältnis trotz Kündigungsschutzes gekündigt werden darf,
  • war auch in Kleinbetrieben (bis zehn Mitarbeiter) eine Kündigung unwirksam sein kann,
  • warum man eine Kündigung nicht mit eingeschriebenem Brief zustellen sollte,
  • wann Sie eine fristlose Kündigung aussprechen dürfen,
  • wie man sich gegen eine Kündigung wehrt,
  • wann die Vereinbarung einer Abfindung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber sinnvoll ist,
  • wann auch eine Krankheit zur Kündigung berechtigt,
  • wann wegen einer selbstverschuldeten Krankheit kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht,
  • wann eine verhaltensbedingte Kündigung zulässig ist,
  • warum eine Kündigung nicht einseitig zurückgenommen werden kann,
  • in welcher Form die Anhörung des Betriebsrates zu erfolgen hat,
  • in welchen Fällen ist zulässig ist, Kündigungsgründe nachzuschieben,
  • wann der bloße Verdacht für eine Kündigung reicht,
  • wie schwierig es ist, die richtige Sozialauswahl zu treffen,
  • wann eine Massenentlassung zulässig ist,
  • welche Pflichten bringt das Nachweisgesetz für den Arbeitgeber,
  • was in einem Zeugnis stehen darf und was nicht,
  • was es mit der verflixten Zeugnissprache auf sich hat.
  • Alle Angaben ohne Gewähr! Copyright S. Neuberger Kontakt