Arbeitsrecht – Dr. Neuberger Rechtsanwälte

Der Anwalt sagt Ihnen:

warum unsere Arbeitsrecht Arbeitnehmer freundlich ist und warum sie gerade deswegen als Arbeitgeber ihre Arbeitsverträge ermittelt einem Anwalt abstimmen sollten,
wann ein Arbeitsverhältnis befristet werden kann und welche Fallstricke dabei zu beachten sind,
wann auch Kettenbefristungen zulässig sind,
wie Sie wirksam eine Probezeit mit kurzer Kündigungsfrist vereinbaren können,
warum es einen großen Unterschied macht, ob sie Probezeit oder ein Probearbeitsverhältnis vereinbaren,
was es mit der Scheinselbstständigkeit auf sich hat,
warum Vertragsstrafen in formularmäßigen Arbeitsverträgen unzulässig sind,
wie Mitarbeiter wirksam zur Verschwiegenheit verpflichtet werden,
warum Ausschussfristen im Arbeitsvertrag für beide Seiten Vorteile haben und wie kurz diese Fristen maximal sein dürfen,
was im Arbeitsvertrag unbedingt hinsichtlich der Überstunden vereinbart werden sollte,
was im Arbeitsvertrag zum Thema Gratifikation stehen sollte,
warum ein Arbeitgeber ein Freistellungsrecht schon im Arbeitsvertrag vereinbarten sollte,
warum es sinnvoll ist, in Arbeitsverträgen Kinderbetreuungskosten zu vereinbaren,
wie Arbeitsverträge bei geringfügiger Beschäftigung sinnvoll gestaltet werden,
wann bei geringfügiger Beschäftigung nicht auf die Rentenversicherungspflicht verzichtet werden sollte,
wann ein Arbeitnehmer für Schäden haftet,
wann eine Abmahnung zulässig ist und wann nicht,
wie man Streit über die Zulässigkeit einer Abmahnung vermeidet, ohne dass eine der Parteien dadurch Nachteile hat,
wann und Überstunden bezahlt werden müssen und wann nicht,
wie Elternzeit in wirksamer Weise beantragt werden kann,
was beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu beachten ist,
was beim Mindestlohn zu beachten ist,
wann Urlaub durch Geld abgegolten werden darf,
wie zulässigerweise Nacht- und Schichtarbeit vereinbart werden kann,
wann sie Freistellung wegen Pflege eines Angehörigen verlangen können,
wie man sich gegen eine unberechtigte Abmahnung wehrt,
welche Kündigungsverbote es gibt,
wann für das Arbeitsverhältnis Kündigungsschutz besteht,
wann das Arbeitsverhältnis trotz Kündigungsschutzes gekündigt werden darf,
war auch in Kleinbetrieben (bis zehn Mitarbeiter) eine Kündigung unwirksam sein kann,
warum man eine Kündigung nicht mit eingeschriebenem Brief zustellen sollte,
wann Sie eine fristlose Kündigung aussprechen dürfen,
wie man sich gegen eine Kündigung wehrt,
wann die Vereinbarung einer Abfindung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber sinnvoll ist,
wann auch eine Krankheit zur Kündigung berechtigt,
wann wegen einer selbstverschuldeten Krankheit kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht,
wann eine verhaltensbedingte Kündigung zulässig ist,
warum eine Kündigung nicht einseitig zurückgenommen werden kann,
in welcher Form die Anhörung des Betriebsrates zu erfolgen hat,
in welchen Fällen ist zulässig ist, Kündigungsgründe nachzuschieben,
wann der bloße Verdacht für eine Kündigung reicht,
wie schwierig es ist, die richtige Sozialauswahl zu treffen,
wann eine Massenentlassung zulässig ist,
welche Pflichten bringt das Nachweisgesetz für den Arbeitgeber,
was in einem Zeugnis stehen darf und was nicht,
was es mit der verflixten Zeugnissprache auf sich hat.